管理学博士，教授、博导、副院长。曾兼任必赢bwin官网入口发展规划与学科建设处副处长(2022.6-2023.12)。

教育背景

2012.09-2017.06  管理科学与工程专业，四川大学，博士(直博)

学术经历

2023.10— 必赢bwin网址大全 教授

2020.05—2023.09   必赢bwin网址大全 副教授 、青年教授

2017.06— 2020.04  必赢bwin网址大全 讲师

入选人才计划

全球高被引学者（跨学科领域，2020-2024）

全球前2%顶尖科学家（2020-2024）

全球前0.05%顶尖学者（2024）

江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师（2023）

中国科协“科技智库青年人才计划”（2023）

“江苏省紫金文化人才培养工程”社科优青（2023）

江苏省双创博士（2018）

必赢bwin官网入口大禹学者（2018）

管理决策理论与应用、冲突分析、可靠性管理

《管理学》《博弈论基础》《运筹学》

研究生指导：

[1] 江苏省“三好学生”1人次（2023）

[2] 硕士研究生国家奖学金7人次（2022年3人次，2023年2人次，2024年2人次）

[3] 江苏省研究生科研创新计划1项 (2023)

[4] 必赢bwin官网入口研究生科技之星1人次（2023）、提名奖1人次（2023）

在《IISE Transactions》《European Journal of Operational Research》《Annals of Operations Research》《IEEE Transactions on Cybernetics》《IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics: Systems》《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》《Journal of the Operational Research Society》《IEEE Transactions on Reliability》《Reliability Engineering & System Safety》《Information Fusion》《Knowledge-Based Systems》《系统工程理论与实践》《中国管理科学》等权威期刊上发表SSCI/SCI/CSSCI 论文 40 余篇。学术引用5000余次。先后有 20余 篇入选 ESI 高被引论文（入选率<1%）。

部分代表性论文如下：

[1] H.J. Zhang, Y.C. Dong, J. Xiao, F. Chiclana, E. Herrera-Viedma, Personalized individual semantics-based approach for linguistic failure modes and effects analysis with incomplete preference information. IISE Transactions 52 (2020) 1275-1296.(ABS 3*)

[2] H.J. Zhang, Y.C. Dong, F. Chiclana, S. Yu, Consensus efficiency in group decision making: A comprehensivecomparative study and its optimal design. European Journal of Operational Research 275 (2019) 580–598.(ABS 4*)

[3] H.J. Zhang, F. Wang, Y.C. Dong, F. Chiclana, E. Herrera-Viedma. Graph Model for Conflict Resolution With Internal Consensus Reaching and External Game. IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics: Systems, 54 (2024) 6295-6279.(ABS 3*)

[4] H.J. Zhang, S.H. Liu, Y.C. Dong, F. Chiclana, E. Herrera-Viedma, A minimum cost consensus-based failure mode and effect analysis framework considering experts’ limited compromise and tolerance behaviors. IEEE Transactions on Cybernetics 53 (2023) 6612-6625.(ABS 3*)

[5] F. Wang, H.J. Zhang(通讯), J.G. Wang, Strategic behavior in multi-criteria sorting with trust relationships-based consensus mechanism: Application in supply chain risk management. European Journal of Operational Research 321 (2025) 907-924.(ABS 4*)

[6] Y.Zhu, Y.C. Dong, H.J. Zhang(通讯), L.P. Fang, Exploring the minimum cost conflict mediation path to a desired resolution within the inverse graph model framework. European Journal of Operational Research 321 (2025) 543-564.(ABS 4*)

[7] H.J. Zhang, W.F. Zhu, Y.Z. Wu, H.M. Liang, C.C. Li, Y.C. Dong, Managing flexible linguistic expression and ordinal classification-based consensus in large-scale multi-attribute group decision making. Annals of Operations Research 341 (2024) 95-148.(ABS 3*)

[8] H.J. Zhang, W.F. Zhu, J. Xiao, H.M. Liang. Application of a maximum classification consensus approach for construction of a group ordinal classification of applicants in employee recruitment. Journal of the Operational Research Society 75 (2024) 742-765.(ABS 3*)

[9] 张恒杰, 朱文凤, 董玉成. 异质环境下基于最小冒犯准则的分类共识决策方法研究. 系统工程理论与实践 2022 (42)1378-1390.

[10] 张恒杰, 刘娟, 朱文凤,董玉成. 基于最小成本反向图模型的双渠道供应链碳减排冲突研究.中国管理科学，2023.

主持国家级和省部级基金6项：

[1] 国家自然科学基金面上项目，图模型下冲突调解路径的优化设计及应用研究，2025-2028

[2] 国家自然科学基金面上项目，图模型下群体共识决策及应用研究，2022-2025

[3] 国家自然科学基金青年项目，面向共识的群体推荐决策模型及应用研究（后评估为优），2019-2021

[4] 教育部人文社科青年项目，共识决策中的策略操纵行为管理机制研究：基于社会网络分析的视角，2018-2021

[5] 江苏省自然科学基金青年项目，基于舆情动力学的群体推荐共识决策模型及应用研究，2019-2021

[6] 江苏省社科基金一般项目，江苏科技人才创新效率评价及提升策略研究，2024-2026

2018年和2020年中国百篇最具影响国际学术论文”（均为第1作者）

江苏省社科应用研究精品工程”二等奖（排名第1，2019）

“水利人事工作典型案例”(中国水利学会、水利部人事司)二等奖

[1]   IEEE Transactions on Systems Man and Cybernetics: Systems (SCI，ABS商学/管理学3星) 副主编 (Associate Editor)

[2]  Group Decision and Negotiation (SSCI，ABS商学/管理学2星) 副主编 (Associate Editor)

[3]  Information Fusion (SCI) 编委 (Editorial Board Member)

[4]  Applied Intelligence (SCI) 副主编 (Associate Editor)

[5]  Kybernetes (SCI) 副主编 (Associate Editor)